Rådgivning til både arbejdsgivere og medarbejdere
Står du over for spørgsmål om kontrakter, opsigelse, rettigheder eller vilkår i forbindelse med et ansættelsesforhold? Advokathuset August Jørgensen rådgiver virksomheder og medarbejdere i Hillerød, Fredensborg og hele Nordsjælland om ansættelsesret – herunder arbejdskontrakter, arbejdsforhold, opsigelse, ændringer i stilling, samarbejdsproblemer og juridiske krav.
Mange sager om ansættelsesret hænger tæt sammen med selskabsret – fx når ændringer i ejerkreds, ledelse eller struktur påvirker medarbejdernes vilkår. Vi hjælper dig med at forstå sammenhængen, så både virksomhed og medarbejdere står korrekt.
Hos Advokathuset August Jørgensen får du rådgivning baseret på mere end 50 års erfaring, så både virksomhed og medarbejder får en korrekt, fair og juridisk holdbar løsning.
Vores rådgivning bygger på indgående kendskab til ansættelsesretlige afgørelser og praksis.
Ansættelsesretten regulerer forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver og omfatter en lang række rettigheder og pligter. Vi hjælper med at skabe overblik, så du forstår, hvilke regler der gælder, og hvordan de påvirker din konkrete situation.
4 fordele når du vælger os til ansættelsesret
- Du får rådgivning om kontrakter, opsigelse, ændringer i ansættelsen og håndtering af medarbejderforhold.
- Du får juridisk vurdering af rettigheder, krav, dokumentation og procedurer – for både medarbejdere og virksomheder.
- Du får klar vejledning om reglerne for varsler, ferie, løn, sygdom, samarbejde og personalehåndtering.
- Du får gennemsigtighed om pris og proces, før vi går i gang.
Ansættelsesret – forstå rettigheder og pligter
Ansættelsesretten er bygget op om en række centrale regler, som skal sikre et fair forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder. Vi hjælper dig med at forstå, hvad der gælder i netop dit tilfælde, og hvordan lovgivningen påvirker de beslutninger, du står over for.
Medarbejderens rettigheder
Som medarbejder har du blandt andet rettigheder i forhold til:
- En skriftlig ansættelseskontrakt, der beskriver vilkår, arbejdstid, løn og funktioner.
- Korrekt og saglig opsigelse – og varsler i overensstemmelse med funktionærloven eller overenskomst.
- Ret til ferie, pauser, sygdomsregler og lønforhold efter gældende lovgivning.
- En arbejdsplads uden diskrimination og med korrekt håndtering af arbejdsmiljø.
- Ret til at blive orienteret ved væsentlige ændringer i stillingen.
- Ret til dokumentation ved påtaler, advarsler og andre personalemæssige skridt.
Vi rådgiver medarbejdere i både daglige forhold og i situationer med uenigheder, opsigelse, sygdom, samarbejdsproblemer eller ændringer i arbejdet. Vi hjælper dig med at vurdere, om dine rettigheder er overholdt, og hvad du kan gøre, hvis de ikke er.